Gestione harasim del capitale intellettuale

La gestione dei capitali utili è un'area delicata. La mancanza di conoscenza nel settore attuale ha già portato molte aziende alla fine. Perché la gestione abile del materiale umano è davvero importante?

Un uomo deve sentirsi come in una compagniaPrima di tutto, pensare a ciò che questo è, naturalmente, il campo di cui sopra. Alcuni hanno l'errata convinzione che una buona gestione delle risorse quindi nulla di nuovo come manipolazione. In effetti si tratta di una cosa del genere che questo ramo del negozio è il primo a portare fino all'ultimo uomo per sentirsi lontano da una società locale. Come ho scritto Andrew Carnegie, industriale del suo tempo di essere uno dei più caldi impiegati nel mondo, "la gente fa per soldi, ma seguiranno un lungo cammino di più se si mostra loro l'impatto, è premiare lode e riconoscimento".

Sistema di motivazione e premiIn pratica, la gestione delle risorse umane conta sull'utilizzo del metodo dei premi e della motivazione. Prima di tutto, si tratta di far sentire l'ospite nella sua compagnia, perché è il massimo che mi piacerebbe vendere, arte e reddito. Dovrebbe essere chiaro che il nostro negozio si presenta con dipendenti che sono come organi nel corpo umano. Se gli organi sono danneggiati, il corpo non sarà un po '. Dovrebbe anche essere compreso che la ragione non è solo i bonus in contanti (che sono effettivamente necessari, vanno all'attaccamento più importante del dipendente alla società polacca, ma anche i bonus di parole. Un buon stile è quello di lodare un dipendente per un sacco di lavoro svolto, elevarsi a lui con rispetto e amicizia. D'altro canto, tuttavia, dovremmo sapere che siamo obbligati a segnalare un errore a una persona che non realizza bene i suoi obiettivi, così che, di conseguenza, se le nostre pubblicità non aiutano, rilasciarla e assumere un impiegato più appropriato.

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Atmosfera nel libroLavoravo in un'organizzazione che una donna aveva precedentemente chiesto. Il motivo del licenziamento era tutt'altro che naturale - non si sentiva in quel modo nel nome, aveva l'impressione che non le si pagasse il rispetto, cioè, in altre parole, il presidente non aveva l'opinione di una buona gestione del materiale umano. Dopo alcune settimane la donna, essendo altamente qualificata, ottenne lo stesso posto nella società opposta. E ora, circa un mese dopo, il presidente ha iniziato a chiamarla con una richiesta di tornare a leggere e promesse di guadagni più alti. E hai capito cosa ha fatto questa donna? Lei rifiutò, perché nel nome attuale l'atmosfera era molto meglio, ma si sentiva meglio lì. In sintesi, un modo per gestire le risorse umane non è solo offrire bonus, ma anche la capacità di fornire un'atmosfera confortevole nella pratica, perché una brava persona lavora meglio.