Gastronomia stettino

Fuori dall'inglese, il termine coaching (che significa allenamento è il nome di un processo di allenamento interattivo eseguito attraverso tecniche legate alla conoscenza psicologica. È l'ultimo tipo di formazione dei dipendenti che conta sull'implementazione del processo decisionale nella struttura per rispondere alle loro questioni professionali, che aiuta una persona o impresa a dinamizzare il ritmo di crescita e consente di migliorare il funzionamento dell'azienda. & Nbsp; I formatori di questo modello di posto sono allenatori che lavorano con i loro destinatari su vari livelli ad esempio in contatto con la propria attività, lo sviluppo della carriera e discutere anche questioni relative alle relazioni interpersonali con i propri dipendenti.

Il coaching professionale consente ai clienti di prendere decisioni migliori, utilizzare più pienamente le proprie predisposizioni, definire i propri obiettivi e concentrarsi sull'ottimizzazione delle azioni volte a raggiungerli. Il coaching è un processo di auto-miglioramento, il cui punto più importante è migliorare la fiducia del cliente e mostrare supporto nell'esecuzione autonoma delle ferrovie previste sulla base delle sue altre conclusioni e dei suoi mezzi intellettuali. Altre parti visibili negli esercizi per i dipendenti dell'organizzazione di coaching sono:

il coaching è una gestione interamente volontaria;l'allenatore non è appropriato assegnare alcuna volontà al cliente;non insegna alle persone, le guarisce solo nell'apprendimento;si basa su domande e stimola il pensiero;deve esserci un'atmosfera di rispetto e accettazione delle opinioni dei clienti;il progetto sta producendo per apportare cambiamenti consapevoli.